劳动纠纷提起仲裁的期限是多长时间

劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，提起诉讼期限为收到仲裁裁决书之日起十五日，此为法定期限，逾期法院一般不受理，仲裁裁决生效。起算点为收到裁决书日，旨在保障权益，因正当理由耽误可申请顺延。

劳动仲裁后提起诉讼期限依情况而定。对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决自作出生效，劳动者不服可15日内起诉，用人单位证明有问题可30日内向中院申请撤销，要遵循期限。

劳动纠纷可提起仲裁，它是解决劳动争议重要途径。劳动者与用人单位因多种劳动相关争议可申请仲裁，申请需注意一年时效规定，准备相关证据。仲裁程序简便高效，裁决具法律效力，能维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。

当事人可以在一年内提起劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期限的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于多长时间提起劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动纠纷仲裁有期限。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断重新计算，因不可抗力等中止继续计算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续不受一年时效限制，终止则需一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

可以，权益受到侵犯可以提起，但是需要有其他证据证明劳动关系和纠纷的存在