劳动纠纷诉讼期间是否有工资

劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

劳动诉讼期间工资发放视情况而定。劳动关系存续且正常劳动，单位应按约发放工资；劳动关系解除且法院认定违法需恢复劳动关系，单位应补发工资；若劳动者未提供劳动或劳动关系合法解除无支付工资情形，单位可不发工资，取决于多方面因素。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，且有大部分的劳动争议引起的原因，是由于拖欠员工工资所产生的，当产生劳动争议时，可以申请劳动仲裁，那么劳动争议仲裁期间是否发工资呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动诉讼期间工资发放要根据具体情况确定，劳动者正常提供劳动按约定支付，约定不明参照同岗位等确定；未提供劳动要区分原因，因单位原因要支付相应工资或生活费，因自身原因可不支付，要遵循合法等原则判定。

劳动诉讼期间工资计算要根据不同情形确定，劳动者正常提供劳动按正常工资标准支付；因用人单位原因无法提供劳动，一般按前12个月平均工资确定，违法还需赔偿；劳动者自身原因未提供劳动，用人单位一般不支付，关键看未劳动原因。

根据民事诉讼法第二百三十一条规定:“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按通知履行的,人民法院可以强制执行或委托有关单位和其他人完 成,费用由被执行人承担.”同时,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十五条规定:“被执行人未按判决、裁定或 其他法律文书指定的期间内履行非金钱给付义务的,无论是否给申请人造成损失,都应当支付迟延履行金.已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失; 没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定.”从以上规定我们不难看出,对于B公司不能继续履行合同应当支付迟延履行金这是毫无疑问的,上面说的内容就是在诉讼期间合同仍继续履行的解释了，希望采纳。

你好，误工费、生活费不在赔偿责任范围内。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年

去社保中心调查下当时有无提交过劳动合同，另出资期限未到是不好追究股东责任的