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劳动纠纷是否可以直接上诉

2021.09.17 劳动纠纷 1899人浏览举报
解析
劳动纠纷不可以直接上诉。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
报告编号:NO.20210917*****

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    李键键律师 2021.08.26 2003人看过
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    在没有借条的情况下,如果有其他证据证明借款关系成立,并且债务人逾期不还款,符合一定条件的,可以申请支付令。符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。

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    张燕鹏律师 2021.08.26 1602人看过
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    邱文峰律师 2021.03.10 1376人看过
  • 劳动纠纷是否可直接起诉

    劳动纠纷可以直接起诉,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

    袁超律师 2020.08.06 1348人看过
  • 没借条是否能直接上法院申请支付令

    没有借条可以直接向法院申请支付令,但是需要收集其他的相关证据并且应当符合相关的法律规定,当事人申请支付令,则债权人与债务人应当没有其他的债权债务纠纷,且支付令可以送达债务人。

    魏天贵律师 2022.03.30 503人看过
  • 辩护人是否可以直接提出上诉

    1、辩护人经过被告的同意,可以直接提出上诉。2、被告人、自诉人和他们的法定代理人,不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定,有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。

    张宇豪律师 2022.06.10 2274人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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