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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告不可以，上诉要先有判决，对一审判决不服的时候才可以上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
在没有借条的情况下，如果有其他证据证明借款关系成立，并且债务人逾期不还款，符合一定条件的，可以申请支付令。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。
在没有借条的情况下，如果有其他证据证明借款关系成立，并且债务人逾期不还款，符合一定条件的，可以申请支付令。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。
劳动合同纠纷当事人不可以直接向法院起诉。发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
劳动纠纷原则上不可以直接诉讼。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。
发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。
劳动纠纷可以直接起诉，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
没有借条可以直接向法院申请支付令，但是需要收集其他的相关证据并且应当符合相关的法律规定，当事人申请支付令，则债权人与债务人应当没有其他的债权债务纠纷，且支付令可以送达债务人。
经法院调解离婚并制作调解书的案件，调解书一经双方签收，即生效，不得再提起上诉，如调解书送达前有一方反悔的，人民法院应当及时判决，对该未生效的一审判决，原被告双方均可提起上诉。
劳动合同纠纷可以直接诉讼吗
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