劳动纠纷赔偿是否有奖金

失业金和劳动仲裁输赢的是没有任何关系的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取是需要员工达到领取条件才可以领取的。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，一般来说，用人单位是需要与劳动者约定劳动期限的，如果期限届满的，是可以续签劳动合同的。那么，不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者要注意申请的时效是一年，并且要注意收集相关的证据。

依据《民法典》的规定，出现劳动争议后，双方协商一致，签订无劳动纠纷协议书时，符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。关于无劳动纠纷协议是否有效的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。

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你是说已发的绩效奖金 退还给公司吗

您好，你遇到的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

尊敬的求助人，您好！根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

需要看是否有发放奖金数的证据，违法解除可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。