劳动纠纷赔偿是否有奖金

失业金和劳动仲裁输赢的是没有任何关系的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取是需要员工达到领取条件才可以领取的。

劳动纠纷需由劳动仲裁委先处理。这是指劳动者与用人单位间因为劳动权利及义务产生的分歧所引发的争议。其中既有因利用既定法律规章、合约、集体协议等规范条款而起的争议,也有对新权利设定或更改劳动环境引发的争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，一般来说，用人单位是需要与劳动者约定劳动期限的，如果期限届满的，是可以续签劳动合同的。那么，不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

如果你的公司偷偷扣了你的奖金，这就是犯法的！因为奖金也是你应得的工资的一部分啊，老板们不能随便就把你的劳动成果给“没收”了。要是这样的话，那你可以找当地的劳动监察部门去投诉，或者直接到劳动仲裁院立案，也可以尝试着跑去法院申请支付令哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，工龄又称劳动者工作年限，属于劳动法的调整范围，如果因工龄产生纠纷的，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁，如果当事人仍然对仲裁裁决不服的，有权提起民事诉讼。

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你是说已发的绩效奖金 退还给公司吗

您好，你遇到的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

尊敬的求助人，您好！根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

需要看是否有发放奖金数的证据，违法解除可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。