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报告编号：NO.20230717*****
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查看完整报告劳动者可以主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿，也可以申请劳动仲裁2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3、 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
侵权责任纠纷可以要求赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
劳动者可以要求经济赔偿，但有以下条件：与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金等。
人被车撞了可要求下列相关赔偿：实际产生的医疗费用、护理费、营养费以及误工费等合理费用。并且其具体的赔偿数额要依据具体所指出的数额予以确定，如果造成受害人伤残的，还需要赔偿赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等费用。
劳动纠纷可以要求哪些赔偿，应当根据劳动纠纷的具体情况进行确定。因解除劳动合同而发生纠纷的，可以根据实际情况获得经济补偿金或者赔偿金，因工伤发生纠纷的，可以获得工伤有关的赔偿。
发生劳动纠纷不可要求公司赔偿误工费。误工费是人身伤害赔偿的范围，不是劳动争议赔偿的范围。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。
一、双倍工资。双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;双倍工资最高：可得11个月。二、经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、双倍经济补偿金。支付标准：经济补偿金的两倍。四、代通金。支付标准：1个月的本人工资。
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