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劳动纠纷哪些情况应赔偿员工

2024.04.12 劳动纠纷 757人浏览举报

律师回答

1、因为用人单位违反法律规定解除劳动合同而产生的劳动纠纷应赔偿员工。
2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

报告编号：NO.20240412*****

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劳动纠纷什么情况应赔偿员工

1、因为用人单位违反法律规定解除劳动合同而产生的劳动纠纷应赔偿员工。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2023.07.17 125人看过
劳动纠纷什么情况下双倍赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要双倍赔偿，即向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动纠纷有哪些赔偿

一、双倍工资。二、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、双倍经济补偿金。四、代通金。

张燕鹏律师 2022.02.23 1621人看过
怎么处理员工劳动纠纷

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2020.06.23 1338人看过
劳动纠纷员工如何维权

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

王鑫律师 2019.07.23 1549人看过
股权纠纷员工如何赔偿

应该给予补偿而不是赔偿。股权纠纷导致合同不能继续履行，对于员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张福昊律师 2020.10.22 1082人看过
劳动纠纷能要求哪些赔偿

劳动者可以主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

张燕鹏律师 2022.02.15 1738人看过
劳动纠纷经济赔偿包含哪些

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;等等。

张燕鹏律师 2022.02.28 867人看过
劳动纠纷经济赔偿有哪些

1、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行2、劳动纠纷赔偿包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税，不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

袁超律师 2023.05.19 158人看过