劳动纠纷两年了还能仲裁吗

你应该知道但是却不知道自己的权利受到了侵害的那一天开始算起，到你提出劳动仲裁申请为止，这段时间只有一年。当然了，如果中间发生了什么特殊情况，比如你去找对方理论，或者找相关部门求助，或者对方愿意和你和解等等，那么这个仲裁时效就可以中断，然后重新开始计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们在公司里面出现了不公平待遇的话，那么可以考虑劳动仲裁，这个劳动仲裁也会有一个诉讼时效的，那么在法律中规定的是不是两年的有效时间呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

针对涉及劳动关系的争议问题，我们有权向劳动争议仲裁委员会进行投诉。在实践操作中，主张诉求的一方必须在争议事项产生之日起的1年内提交给劳动争议仲裁委员会的书面申请材料。除非相关当事人能够证明其因不可抗拒的外部力量或者存在其他正当合理的原因导致延误。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要是你觉得劳动仲裁结果不公平或者说有些问题的话，那就得抓紧时间啦！记住，只要在拿到那份仲裁结果的三十天之内，赶紧跑到当地的中级人民法院去申请撤销这个裁决哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要和劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，那么劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请说一下详细情况

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，关于劳动纠纷，劳动仲裁，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

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