劳动纠纷多久无效

劳动合同纠纷如何判定无效？当行为人和相对方存在恶意串通，并对第三方的合法权益造成侵害时，这类合同亦将被判定为无效。除此之外，法律还可能规定了其他一些导致合同无效的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁申请有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等情形中断而重新计算，因不可抗力等中止则继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在一年内申请，超时效仲裁请求可能不被支持。

劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。离职时若用人单位不能证明劳动者收到解除通知时间，劳动者主张权利日为争议发生日。时效有中断、中止情况，超时效且无相关情形，仲裁委可能驳回请求。

买卖合同纠纷不存在多久无效的说法。法定无效情形下合同自始无效；撤销权有行使时间限制，撤销权消灭后合同继续有效；诉讼时效为三年，超诉讼时效丧失胜诉权但不影响合同效力。

医疗纠纷死后多久无效?医疗纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道权益受损及义务人之日起算。患者死亡，其近亲属应在三年内起诉。特殊情况会致时效中断、中止，判定纠纷是否有效要综合多因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

要看具体的诉求，一般是一年，最长的是两年。