劳动纠纷处理需多长时间

现实生活中很多时候职工在工作过程中与单位发生纠纷，双方如果协商不了的情况下可以去申请劳动仲裁，但是劳动纠纷需多长时间处理完呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现实社会中很多时候会发生劳动纠纷的，当发生劳动纠纷的时候就要积极去处理的，双方如果协商不了可以去申请仲裁，那么劳动纠纷需多长时间处理完?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可以就该部分先行裁决。关于劳动仲裁需多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。​

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后需等多长时间？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

越来越多的用人单位选择在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款(也就是我们通常所说的“竞业禁止”)。那么，竞业限制条款对劳动者提出哪些要求呢?如果发生竞业限制纠纷，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?下面跟随华律网小编来看看法律的相关规定吧~

一般是45日内结束，但经过劳动争议仲裁委员会批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。加上审理立案的五天期限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天内裁决）。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

劳动纠纷 调解15 仲裁60，仲裁后15天内可以起诉 一审审限6个月（可以延期）中间其他时间依法扣除， 二审三个月 再有其他时间，走一两年正常。

您好，我是吴律师，是的。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我可以为您维权。

你好！可以根据具体情况考虑申请劳动仲裁。