劳动局调解的流程有哪些

直接针对双方进行调解。如果在调解的过程中，双方面临的问题能够得到解决并达到共识，那么仲裁委员会将会提供一份仲裁调解书作为书面证明；当然，若是最终未能达成一致意见，那么仲裁委员会也将在庭审结束后，立即发出仲裁裁决书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我们生活中，如果我们和公司发生纠纷的话，这个时候是可以在劳动局进行调解的，那么劳动局是怎样进行调节的？相关的流程是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果我们和劳动局发生纠纷是可以进行调解的，那么劳动局的纠纷调解是怎样的流程？如果我们想要进行调解的话是否需要交纳相关的费用？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

出现劳动争议的时候，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决，如果协商不成的，一方可以向劳动调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁解决争议，那么劳动局调解需要书面协议吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者和公司发生一些纠纷之后，是可以在劳动局进行调解的，这个时候是为了保护双方的利益，如果利益受到了损害，在劳动局申请劳动仲裁的话是不会收取任何费用的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

是什么类型的案件呢？