
首先,针对违反劳动保障法的行为而言,其产生的时间必须在过去的两年内;其次,投诉人必须明确具体的被投诉用人单位,并且该用人单位的违法行为直接导致了投诉人的合法权益受到了损害;再次,投诉事项必须属于劳动保障监察的职权范围之内,同时也需要由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动监察大队主要受理五类事项,包括用人单位违反劳动保障法律法规、违反工作时间和休息休假规定、违反女职工和未成年工特殊保护规定、相关机构违规及其他监察事项,以此维护劳动者权益,保障劳动市场秩序。

劳动监督对保障劳动者的利益,保障我国劳动市场的合法是非常重要的,而劳动监察大队是劳动监察部门的基础组织,负责劳动监察的实施和受理相应的劳动案件,那么劳动监察大队受理的范围?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动监察大队受理范围有属地性,主要受理本行政区域内案件,由各地人社部门组织实施,按地域管辖。劳动者遇用人单位违法,一般向当地大队投诉。跨地区企业或复杂案件需协调配合,可能上级指定管辖。

我们知道,劳动监察是监督用人单位的部门,如果用人单位有违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉。投诉需要在监察范围之内,那么,劳动监察大队受理范围有哪些呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。