劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每满一年发放一个月薪资；若为六个月至不足一年，则视为一年，仍发一个月薪资；如未满六个月，仅发放半个月薪资。若因非法解雇而终止劳动合同，应按此标准加倍赔偿。除此之外，其他情况下的离职均无需支付经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动合同终止的赔偿分不同情形：期满终止，除特定情况外，终止固定期限合同用人单位要付经济补偿，按工作年限付；单位破产等解散终止也要付，标准同前；因劳动者享受养老待遇等终止，单位一般无需付补偿。
劳动合同终止赔偿视情形而定。法定情形终止一般无需赔偿；违法终止，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致终止，用人单位依工作年限付经济补偿。准确判断终止原因对确定赔偿方式和数额很关键。
劳动合同终止的赔偿要分不同情形确定：期满终止，除特定情况外，用人单位应支付经济补偿，按工作年限有相应标准；单位因破产等原因终止的也要支付补偿，标准相同；因劳动者享受养老待遇等原因终止的，单位一般无需支付补偿。
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报告编号：NO.20200728*****
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