
在实际社会中,双方签订的劳动合同一般都是有一定的期限的,而终止劳动合同则是需要满足一定的情形。在我国法律中规定了,对于法定劳动合同终止的情形是哪些?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动合同终止有几种法定情形,包括劳动合同期满且未续签;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;用人单位被宣告破产,或被吊销执照、责令关闭等,还有法律、行政法规规定的其他情形。

首先是期限到了;然后就是劳动者老啦,开始领取退休金过上美好的生活;再者就是劳动者不幸去世了或者被法院宣判消失了;最后就是雇主家出大事儿了,比如倒闭了、被吊销了营业执照、被勒令停业整顿甚至直接宣布解散。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同到期后,就可以自然终止啦!还有就是,当劳动者开始拿退休金的时候,合同也会自动结束哦。然后,劳动者去世了、被宣告失踪或死亡、企业破产倒闭了、营业执照被吊销、关门大吉了或者公司决定要提前解散这种情况下,劳动合同也是自然结束。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同终止的法定情形有:劳动合同期满未续签;劳动者享受基本养老保险待遇;劳动者死亡等;用人单位破产;用人单位被吊销执照等;还有法律规定的其他情形,出现这些情形时劳动合同终止。