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劳动合同主要约定什么

2019.12.27 劳动纠纷 1391人浏览举报
律师回答
劳动合同主要约定:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20191227*****

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  • 劳动合同主要约定的是什么

    劳动合同主要约定:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险等。

    袁超律师 2020.08.28 1173人看过
  • 劳动合同要约定薪资吗

    劳动合同要约定薪资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动报酬等。

    袁超律师 2020.08.10 1297人看过
  • 劳动合同要约定违约问题吗

    劳动合同可以约定违约问题,但违约金的约定条款违反相关法律的规定,属于无效条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    袁超律师 2019.03.14 1025人看过
  • 劳动合同中要约定合同终止条款吗

    劳动合同中不需要约定合同终止条款,只要有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等等。

    吴继成律师 2020.04.03 1628人看过
  • 劳动合同是否要约定工资

    劳动合同应当约定工资。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。

    袁超律师 2020.07.10 2299人看过
  • 劳动合同要约定发工资日期吗

    劳动合同要约定发工资日期,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    袁超律师 2019.03.07 2082人看过
  • 劳动合同需要约定仲裁条款吗

    劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.06.15 1531人看过
  • 续签劳动合同要约定试用期吗

    不约定试用期。1、续签劳动合同不能约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    刘峰飞律师 2020.12.24 957人看过
  • 续签的劳动合同要约定试用期吗

    1、续签的劳动合同不能约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    纪志媛律师 2020.12.24 1046人看过

常亮

甘肃九合同晟律师事务所

常亮律师,专职律师擅长刑事辩护

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