劳动合同怎么办理

​劳动者按正常程序解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。关于解除劳动合同如何办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位办理劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。关于单位劳动合同如何办理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我们知道对于劳动者来说一般入职的时候都是要与单位签订劳动合同的，这个劳动合同是具有法律效力的，很多时候出现纠纷的时候可以作为证据，那么对于劳动合同办理是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现如今，随着工作的要求，在工作后，公司可能会要求你考各种各样的证，等到证书考到手了，在工作一段时间后，你可能就不想做这个工作了。那么，劳动合同辞职怎么办呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

劳动合同解除解除后，应当办理相关社保的续接手续。解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同解除办理社保吗?1、解除劳动...

劳动合同与用人单位签订

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可提前三十日提出解除通知，但这种情况不能领取经济补偿金。

要结合具体的案情等 可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 可代写诉状等，具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询民商刑法商顾问

提前一个月向公司提出离职申请。