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劳动合同争议发生后具体怎样申请仲裁

2022.04.21 劳动纠纷 42人浏览举报
律师回答
1、劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条

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  • 劳动合同争议发生后该如何申请仲裁

    劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。

    刘峰飞律师 2022.03.27 96人看过
  • 劳动争议发生后应当怎样解决

    劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    袁超律师 2020.04.30 543人看过
  • 怎样申请劳动合同争议仲裁

    搜集与劳动争议有关的证据。证明自己的主张的合法性。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。

    袁超律师 2020.08.13 299人看过
  • 发生劳动争议后如何申请仲裁

    劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由,超过60日的仍可申请仲裁。

    刘峰飞律师 2022.07.07 74人看过
  • 劳动争议发生后怎么办

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    张燕鹏律师 2019.09.30 1284人看过
  • 订立劳动合同争议是否可以申请仲裁

    可以。根据我国相关法律规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    张燕鹏律师 2021.01.26 469人看过
  • 发生劳动合同争议后应当如何解决

    1、用人单位与劳动者自行协商解决;2、邀请工会、第三人来协商;3、依法向调解组织申请调解;4、或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

    袁超律师 2022.04.24 68人看过
  • 对劳动合同有争议多久可以申请仲裁

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2020.07.13 410人看过
  • 劳动争议申请仲裁后能申请撤销吗

    劳动争议申请仲裁后可以申请撤销,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有相应情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

    袁超律师 2020.05.20 1831人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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