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劳动合同应当有哪些内容

2021.09.17 劳动纠纷 1030人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同应当具备哪些内容
    劳动合同应具备用人单位、劳动者信息,合同期限、工作内容地点等必备条款。除必备条款外,双方还可约定试用期等其他事项,签订时要确保条款清晰合法,维护双方权益,避免纠纷。
  • 劳动合同应当包含哪些内容
    劳动合同应当包含哪些内容?劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,还可约定试用期、培训等其他事项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动合同应当书写什么法定内容
    劳动合同应当书写什么法定内容?劳动合同须至少涵盖如下款项:关于劳动安全及劳动环境的规定,劳动者的工作场所与工作条件及其职业风险防范措施;雇主的企业名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人等相关信息;劳动者的个人姓名、居住地址及有效身份证明文件号码;雇员应享受的社会保险福利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同应当具备什么条款或内容
    劳动合同应具备多项条款或内容,包括明确双方主体身份信息、约定合同期限、确定工作内容与地点、规定工作时间与休息休假、明确劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等,还可约定其他事项。
  • 什么应当变更劳动合同相关的内容
    在三种情形下应变更劳动合同:一是用人单位分立、合并等使原合同部分条款无法履行;二是劳动者因健康、技能等不能胜任原岗位,协商一致可变更;三是客观情况重大变化影响合同履行。变更应遵循相关原则,变更后双方各执一份合同。
  • 2021民事起诉状应当载明哪些内容
    《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
  • 咨询解除劳动合同协议内容
    双方协 商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 劳动合同包括哪些内容
    1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
  • 劳动合同内容是否合法
    你好,你签订的劳动合同内容看一下
  • 医疗事故技术鉴定书应当包括哪些内容
    技术鉴定书应当包括下列主要内容:   (一)双方当事人的基本情况及要求;   (二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料;   (三)对鉴定过程的说明;   (四)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;   (五)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系;   (六)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;   (七)医疗事故等级;   (八)对医疗事故患者的医疗护理医学建议。
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