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劳动合同约定违约金的情形有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1298人浏览举报

解析

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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劳动合同约定违约金的情形有什么
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相关法律咨询

双方约定了离职竞业限制义务情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金？
可以
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劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同里面的违约金约定有效嘛
符合法律规定的有效
惩罚性违约金是只有法律规定的情形下才可以用还是双方约定也有效
双方约定有效，民事自治原则，但发生争议后，争议无法协商的，以判决为准
劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗
你好，可以要求的，协商不成的可以申请劳动仲裁