我国劳动合同法没有对服务期限进行规定，所以用人单位可以劳动者协商确定具体的期限。根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
劳动合同期限约定有三种情况：固定期限劳动合同约定合同终止时间，适用于稳定岗位；无固定期限劳动合同有多种签订情形，非“铁饭碗”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为期限。具体需综合多因素确定。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的，所以劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者协商一致后确定。双方要签订劳动合同时要协商好。
劳动者与用人单位签订一份劳动合同是很重要的，它是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么有人就会问劳动合同期限如何约定?对此这个问题，华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动合同期限如何约定《劳动合同法》规定
劳动者和用人单位建立劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动纠纷时是最重要的证据。用人单位不为劳动者签订劳动合同是违法的行为，那么企业如何约定劳动合同期限?下面由华律网小编为读者进行解答。一、企业如何约
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报告编号：NO.20210923*****
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