劳动合同逾期单位能否单方终止

劳动合同逾期用人单位能否单方终止

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付相应经济补偿金。

张福昊律师 2022.02.16 608人看过

单位能单方解除劳动合同吗

用人单位可以单方解除劳动合同，其中除（过失性辞退）的法定情形以外，用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。

郝建勋律师团队律师 2022.09.15 1807人看过

何时单位能单方解除劳动合同

汪晓军律师 2022.04.13 0人看过

工伤单位能否解除劳动合同

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.06.02 1233人看过

用人单位能单方解除劳动合同的情形

用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2023.07.20 253人看过

单位能否在试用期解除劳动合同

根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；等等。

张福昊律师 2022.03.21 713人看过

什么情况用人单位能单方解除劳动合同

《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。

房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过

单位能否单方面调岗

单位不可以单方面调岗，但是实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权，则同样会被认定非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为，应当采用与员工协商一致的方式进行变更。

王汉杰律师 2021.06.01 1097人看过

职工医疗期内单位能否解除劳动合同

职工医疗期内单位不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。

李学斌律师 2020.09.30 1158人看过