劳动合同续约的无固定期限合同的情形是什么

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

劳动合同分为两种，一种是有期限，一种是没有期限。没有固定期限的劳动合同，对于劳动者来说合同期限何时结束都没有一个准，这时就会对具体的时间关注。那么，订立无固定期限劳动合同的情形是如何的?华律网小编介绍了相关内容。订立无固定期限劳动合同的情形

在现代社会，劳动者与用工单位之间确立用工关系后，就会签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。劳动合同按照工作时间长短分类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，什么情形视为订立无固定期限

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于无固定期限劳动合同的情形有哪些，你有疑惑吗？想知道法律对于无固定期限劳动合同的情形有哪些如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

要是像咱们说的那种没有明确规定期限的劳动合同被解除了的话，那这家公司就得按照你在他们这儿干了多久来给你算钱啦，比如说干满一年就得付你一个月的工资。但如果这解除是没道理的呢，那他们就要给你赔双倍的经济补偿了哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

你好，不一定的。第三次如果你想继续签订固定期限合同的，单位应当签订固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，劳动合 同法规定连续签订两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

如符合法律规定的解除条件就可以。

《劳动合同法》第十四条明确规定，订立无固定期限劳动合同有三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是符合订立无固定期限劳动合同的三种情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于符合订立无固定期限劳动合同的三种情形之一，原则上用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。但是，不排除公司给劳动者的劳动合同是固定期限劳动合同。这个时候，劳动者要么要求用人单位提供、签订无固定期限劳动合同，要么直接在固定期限劳动合同上签字。如果在固定期限劳动合同上签字，就意味着劳动者用实际行为认可签订固定期限劳动合同，也就是第十四条规定的，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。因此，对于你提的问题，有两个问题：第一，你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；第二，你是否愿意签订无固定期限劳动合同。如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那就没争议，签订固定劳动合同即可；如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么，要么拒绝签字，要求提供无固定期限劳动合同，要么签字，以实际行动认可双方协商一致，签订固定期限劳动合同。“附加了该条款：自愿放弃无固定期限劳动合同”实际上就是提醒你，要不要放弃签订无固定期限劳动合同的机会。签字表示放弃、如果符合无固定期限劳动合同的条件，但用人单位强制要求劳动者签订固定期限劳动合同，可以通过录音、录像等方式留取证据，防止用人单位借此机会违法辞退或可以刁难员工。 【相关规定】 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。