劳动合同续签期限限制是什么

劳动合同的法律解释是怎样的呢，劳动合同有着怎样重要的意义呢，劳动合同保护的对象是是呢，劳动合同中有没有规定合同期限的长短呢，在什么情况下是要与劳动者签订无固定期限合同呢。华律网小编整理了“续签劳动合同期限”的内容为你答疑解惑。。一、<<劳动

对于劳动者来说和用人单位之间的劳动合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人单位就需要和劳动者进行合同的续签。但是在续签上需要在有效的时间里完成，如果超过有效期限是需要承担相应的法律责任。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在劳动合同期间有些人遇到了公司跟自己谈论合同变更的事情，比如合同里面的地点或是工资等等就变更了，跟过去不一样。很多人会觉得这时候自己的劳动合同已经发生了改变，就等同于续签了。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

根据国家规定，如果公司不与劳动者签合同，需要对劳动者进行赔偿，如果公司与劳动者签订的劳动合同需要变更期限是否要续签劳动合同。变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。关于的问题下面由华律网小编为您详细解答。

具体是什么情况，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签的，劳动者可以主张双倍工资

公司不续签的需要支付经济补偿金

原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

这个是没有法律规定的

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资