精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同续订书有法律效力吗

劳动合同续订书有法律效力吗

2022.12.09 劳动纠纷 1982人浏览举报
解析
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。
对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。
法律依据
《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42181718

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动合同续订书有法律效力吗
    劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。关于 劳动合同续订书有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 怎么续订劳动合同
    劳动合同的期限到了之后，要是企业觉得劳动者的工作能力还可以，双方也打算继续的合作下去，那么就可以对劳动合同进行续订，重新签订一份新的合同。那么，怎么续订劳动合同?华律网小编为你讲解这方面知识。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人
  • 劳动合同的续订有哪些程序
    一般情况下，劳动合同是有时间期限的，在到了劳动合同期限的时候，劳动者有权利选择是否续订劳动合同，那么劳动合同的续订有哪些程序呢？下面就请跟着华律网小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。
  • 续订劳动合同的条件有哪些
    续订劳动合同的条件有：双方协商达成一致意见、工伤医疗期内、女职工三期内的、因工伤丧失劳动能力的等，对于符合上述条件的就是可以续订劳动合同的，具体情况结合实际条件来进行认定。续订劳动合同的条件有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 续订劳动合同的情形有哪些
    续订劳动合同有几种情形：双方协商一致续订，可调整或维持原合同条款；劳动者连续工作满10年，一般应订无固定期限合同；连续订立二次固定期限且符合条件的，一般也应订无固定期限；用工满一年未订书面合同后续涉及续订。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线