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报告编号：NO.20221010*****
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查看完整报告劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
续订劳动合同具体程序：应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；续订劳动合同后，单位应将重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证。
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
续订劳动合同应注意：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前，HR应先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同内容，充分沟通。4、合同确定后，双方合同文本上签字或盖章。
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