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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告关于违约责任的承担方式，我国规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。
根据我国《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
劳动合同解除的方式有：一、协商解除；二、劳动者预告性解除；三、用人单位过错解除；四、劳动者过错解除；五、单位提前预告性解除(多支付一个月工资即时解除)；六、规模性裁员解除。
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位可以与劳动者解除劳动合同；劳动者也可以依照相关法律规定与用人单位解除劳动合同。
根据我国《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
对方违反合同，可以主张对方承担违约责任，包括要求对方继续履行合同、采取补救措施或者要求赔偿损失等违约责任。可以按照损失大小（含实际损失和可能获得的利益），要求对方承担赔偿责任。
在实践中，合同当事人经常因为违反合同约定而引发纠纷。违约方出现违约行为，守约方可以要求违约方继续履行合同。但对于一些特殊的情况，比如合同履行不了、不适合强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内没有要求履行，继续履行就不太适合了。
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