劳动合同无效或部分无效有三种情形：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思签约；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制规定。已付出劳动的劳动者可获报酬，争议由仲裁机构或法院确认。
合同无效的情形主要有五种：无民事行为能力人订立的合同；行为人与相对人以虚假意思表示订立的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同。
无效合同主要情形有：无民事行为能力人签的；虚假意思表示签的；违反法律行政法规强制性规定（特定情况除外）；违背公序良俗的；恶意串通损害他人权益的。合同纠纷中认定合同效力要依此判断，维护权益和公平正义。
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效)(二)用人单位免除
劳动合同对于劳动者来说既是保障也是一种约束，但无论怎样，劳动者都要与用人单位签订劳动合同。万一出现劳动争议，劳动合同是证明劳动关系最好的证据，对劳动者来说是非常重要的，那么劳动合同无效的情形是如何的?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动
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报告编号：NO.20200519*****
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