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劳动合同无效的情形包括哪些

2020.05.19 劳动纠纷 1414人浏览举报

解析

下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

报告编号：NO.20200519*****

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劳动合同无效的情形具体包括哪些

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

袁超律师 2020.08.04 1159人看过
劳动合同无效的情形包括什么

劳动合同无效的情形包括：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

张福昊律师 2022.03.23 914人看过
哪些情形下劳动合同无效

劳动合同无效的情形如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形。

聂俊律师 2018.11.13 1608人看过
哪些情形下劳动合同无效？

根据劳动合同法的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则等等。

张福昊律师 2022.03.21 980人看过
劳动合同无效的情形都有哪些

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

张福昊律师 2022.03.11 868人看过
劳动合同无效情形都有哪些

根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规等。

张福昊律师 2022.03.22 781人看过
劳动合同都有哪些情形无效

劳动合同无效的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

张福昊律师 2022.03.25 443人看过
劳动合同有哪些情形是无效的

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。

袁超律师 2020.08.25 1264人看过
有哪些情形劳动合同无效？

劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

张福昊律师 2022.03.25 448人看过