劳动合同未到期可以变更公司吗

合同到期后未续签劳动合同，这样公司不一定违法。若是劳动合同到期之后，单位与劳动者不存在用工关系，那么单位就没有违法。若是劳动期限到期之后，不签署劳动合同，双方有继续建立用工关系，那么单位就违反了。一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，...

“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的话题，劳动法规定劳动合同到期之后要与员工续签，那要是不续签会被处罚吗？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期未续签继续用工公司赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗

不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者与用人单位合作的，需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方不能轻易解除劳动合同，否则就可能违约。那么劳动合同已到期公司一直未续签怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。

可以拒绝变更单位的。或者原单位支付N的经济补偿金后与新单位签署劳动合同。

您好，需要律师参与咨询详细情况，才能为您提供专业准确的分析

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

有 劳动合同到期后公司不续签有补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月的工资计算。