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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由劳动当事人劳动者进行保管。
实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。
用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的一项或多项劳动合同必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人定期向出租人支付约定的租金，并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。
合同文件本身只是将缔约当事人的意思表示书面化和成文化。如果允许合同文本书写较优的权利义务表达方式享有著作权，则意味着其他人在碰到相同法律问题时不能使用相同的表达方式，这实质是对思想形成垄断，违背著作权法的本意。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，应当承担的法律责任包括两类：（一）行政法律责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。（二）民事性质的法律责任。
违约金数额由双方协商约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。通过对违约金数额的调整，已达到了保护受损当事人利益的目的。同时，违约金过高或过低的判断标准应结合行业利润率确定。
两年以上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
百分之三十以下。一般情况下,违约金比例是百分之二十。建筑工程领域发包人确定承包方后,双方订立工程建设合同，由于工程建设周期长,投资大，确定好违约责任是很重要的。双方约定的违约金最高不超过百分之三十,根据实际情况协商确定。如果一方认为违约金比例不合理,可以向法院提出变更要求。
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