劳动合同无故解雇赔偿标准

公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于雇主无故解雇员工的赔偿标准有哪些?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。雇主无故解雇员工的赔偿标准有哪些?公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

公司无故解雇该如何补偿?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果一家公司在没有任何理由的情况下突然炒了你鱿鱼，他们需要向你支付额外的赔偿金哦！这个赔偿的金额是根据你在这家公司工作的年限来决定的。一般来说，如果你在这家公司干了超过一年，那么你就可以得到两个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道，劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济补偿金的，如果因为单位拒绝而通过其他方式主张经济补偿时，劳动者需要提供辞退证明等相关的证据资料，那么劳动者被单位辞退后怎么取得辞退证明呢？下面就让华律小编来为你实际解答这个问题吧。

公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司无故解雇我该怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，根据您的描述，如果是用人单位原因造成未签合同，您有权要求赔偿。

您好，如单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。

你好，用人单位违法解除劳动合同可以要求对方支付经济赔偿金

你好，请问工作了多久，有没有被辞退的证据