劳动合同无故解雇赔偿标准

用人单位无故解雇劳动者属违法解约，要按标准赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。违法解除要付二倍经济补偿，还需结清工资及福利。若拒赔，劳动者可通过合法途径维权。

用人单位无故解雇劳动者属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，有不同计算标准，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若单位拒付赔偿金，劳动者可仲裁、诉讼维权。

用人单位无故解雇员工需担责，赔偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资等；违法解雇需双倍赔偿，还可能付代通知金（未提前三十日书面通知付一月工资），劳动者要收集证据维护权益。

公司无故解雇员工违法。赔偿含经济补偿（按工作年限算）和二倍经济补偿标准的赔偿金。员工遇此情况可先协商赔偿，不成可向仲裁机构申请仲裁维权。

劳动合同解雇赔偿分情况：合法解雇时，劳动者有过错则无需补偿，经济性裁员要补偿；补偿按工作年限算。违法解雇时，劳动者可要求继续履行，否则用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，根据您的描述，如果是用人单位原因造成未签合同，您有权要求赔偿。

您好，如单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。

你好，用人单位违法解除劳动合同可以要求对方支付经济赔偿金

你好，请问工作了多久，有没有被辞退的证据