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劳动合同无效情形都有哪些

2022.03.22 公司法 643人浏览举报
律师回答
根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

【风险提示】劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220322*****

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  • 劳动合同无效的情形都有哪些

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定,违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.11 677人看过
  • 劳动合同都有哪些情形无效

    劳动合同无效的情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.25 151人看过
  • 劳动合同无效的情形都有什么

    常见的劳动合同无效的情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.25 168人看过
  • 无效的劳动合同都有哪些

    根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同是否有效,必须由法律规定的专门机关进行确认,其他组织和个人都无权确认。

    张福昊律师 2022.03.22 644人看过
  • 都有哪些劳动合同无效

    实践中,以下劳动合同无效:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.25 176人看过
  • 劳动合同无效的原因都有哪些

    引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益等等。

    张福昊律师 2022.03.22 1026人看过
  • 哪些情形下劳动合同无效?

    根据劳动合同法的相关规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则等等。

    张福昊律师 2022.03.21 632人看过
  • 哪些情形下劳动合同无效

    劳动合同无效的情形如下:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形。

    聂俊律师 2018.11.13 1227人看过
  • 劳动合同终止的情形都有哪些

    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。

    张燕鹏律师 2019.10.10 1024人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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