劳动合同无效工资怎么发？

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。

【风险提示】依照《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的情形有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
（3）损害国家、集体和社会利益的；
（4）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。