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报告编号：NO.20201112*****
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根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同生效的条件有：１、劳动合同主体合法。２、劳动合同内容合法。３、劳动合同双方当事人意思表示真实。４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。５、劳动合同订立程序合法。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
劳动合同生效的条件有：１、劳动合同主体合法。２、劳动合同内容合法。３、劳动合同双方当事人意思表示真实。４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。５、劳动合同订立程序合法。
首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照法律规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间等事项。
合同生效要件有以下几个：第一、当事人具有相应的民事行为能力。第二、意思表示真实。第三、不违反法律和社会公共利益。第四、合同必须具备法律所要求的形式。
合同生效的要件包括：1、合同当事人具有缔约能力；2、合同是当事人真实的意思表示；3、合同不违反法律法规的强制性规定；4、合同内容不违背公序良俗。
只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同生效的条件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗等。
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