劳动合同变更可变更时间，指合同依法订立后未履行或未履行完前，双方平等自愿、协商一致修改等部分内容的法律行为。变更时间要点有协商一致、书面形式、遵循法定程序，符合条件程序时可变更。
我们知道劳动者与单位签订了劳动合同之后就要遵守相关的规定的，对于劳动合同是很重要的，但是很多时候劳动合同发生变更，那样的话时间上是要怎样规定的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
如果劳动者要参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果不签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的，需要支付劳动者的双倍工资。劳动合同是有时间的，那么，劳动合同时间可以变更吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同变更的变更后的劳动合同?变更后的劳动合同具法律效力，需用人单位与劳动者协商一致、采用书面形式且各执一份。内容以变更约定为准，应符合法律法规，违法变更无效。任何一方不得擅自变更，否则另一方可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法人变更不一定致劳动合同变更，公司登记事项变不影响原合同效力。经协商可书面变更，步骤为沟通协商达成共识、拟定变更协议、签字盖章确认，用人单位不能擅自变更关键内容，否则劳动者可维权。
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报告编号：NO.20210923*****
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