劳动合同时间能变更的吗

我们知道劳动者与单位签订了劳动合同之后就要遵守相关的规定的，对于劳动合同是很重要的，但是很多时候劳动合同发生变更，那样的话时间上是要怎样规定的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

如果劳动者要参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果不签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的，需要支付劳动者的双倍工资。劳动合同是有时间的，那么，劳动合同时间可以变更吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

一、劳动合同变更的原则《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。二、劳动合同变更的方式　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、...

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。下面华律网小编对网友们提出的经济纠纷法律咨询问题收集了相关资料，希望能帮助到你。劳动合同的变更，是指劳动合同依法

劳动合同经双方同意可修改。修改合同应尊重自愿、协商一致原则，并符合法律、行政规定。新修订的合同需用人单位和劳动者各保存一份。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确权益义务的约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

以实际时间为准，而且你们还有社保缴纳记录作为佐证的，为什么要调整劳动合同时间？

在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议：(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有：1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。(二)向法院请求合同撤销如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。

这个需要具体看协议内容，变更协议是否变更了劳动期限？如果变更了劳动期限，一般应按变更后的劳动期限。

另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。

什么案情？详情委托本律师代理起诉变更探视时间或争取变更抚养权。