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报告编号：NO.20221008*****
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查看完整报告劳动合同到期后不可以自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期不可以自动延续，需要劳动者与用人单位协商续签、重签、不签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同期满了不会自动延续，劳动合同期满后劳动合同便终止了。除非劳动合同期满，有法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同到期后不会自动延续。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同期满了不会自动延续，劳动合同期满后劳动合同便终止了。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的等。
合同到期后怀孕了，如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的，则劳动合同应当自动延续，会延续至哺乳期结束；如果是合同到期后才怀孕，而不是合同到期后才发现怀孕的，则劳动合同不会自动延续。
1、一般是会自动延续的。2、但劳动者主动提出不续签，或用人单位提出不续签，并按照相关规定，向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。3、且用人单位提出不续签，劳动者要求续签，用人单位拒不履行的，属于违法解除合同，需要按照经济补偿的二倍赔偿劳动者。
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。
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