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报告编号：NO.20220930*****
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三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
货款欠条是依法成立的，只要在履行期限内，无论过多少年都是有效的，能证明欠货款的事实。如果向法院提起诉讼的，诉讼时效为三年，所以欠条到期后没有超过三年的，在诉讼时时效内可以起诉主张对方偿还欠款。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
依据《中华人民共和国合同法》第二百一十三条【合同的主要条款】，将租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等写进去即可。
签订劳动合同三年期间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果工程款欠条是依法成立的，只要在履行期限内，无论过多少年都是有效的，能证明欠工程款的事实。如果向法院提起诉讼的，诉讼时效为三年，所以欠条到期后没有超过三年的，在诉讼时时效内可以起诉主张对方偿还欠款。
三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体期限由劳动者和用人单位协商确定。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。
试用期是否算劳动合同期限内
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