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劳动合同三年期限试用期是怎么算

2022.09.30 劳动纠纷 78人浏览举报
律师回答
签订了三年劳动合同的,试用期不能超过六个月,这个试用期从单位开始用工之日起计算。
因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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