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报告编号：NO.20200923*****
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查看完整报告劳动合同可约定服务期限。但必须符合法律规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
可以。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同可以约定最低的服务期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同中只在法律规定的范围内约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
劳动合同服务期约定方式如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等等。
根据法律规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照相关法律的有关规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
服务期可以超过劳动合同期限，服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照法律的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
劳动合同不一定要约定服务期。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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