试用期规定一年以上不满三年的?《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超两个月，目的是保护劳动者、防用人单位滥用试用期。超长试用期约定无效，劳动者可要求支付工资差额，还能通过合法途径维权，提供了法律指引。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期规定一年以上不满三年的?《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超两个月，目的是保护劳动者、防用人单位滥用试用期。超长试用期约定无效，劳动者可要求支付工资差额，还能通过合法途径维权，提供了法律指引。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位克扣工资违法，不存在所谓“不得超过几小时以上”合法情形。应按约定和规定足额付酬，克扣指无正当理由扣减工资。若遇克扣，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超二月，合同中双方有明确权利义务，用人单位要履行支付报酬等责任，劳动者需遵守规定，履行职责，履行中有纠纷可依法解决。
一年以上不满三年劳动合同试用期不得超二月，这平衡双方权益。合同要明确重要条款，履行中发生争议先协商，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼，双方要依法保障权益履行义务。
精选解答
报告编号：NO.20221118*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
