
签订劳动合同是为了保护好自己的权益,很多劳动者也将劳动合同比喻为“卖身契”,它的时间是多久也决定了自己需要在公司里面工作多少年。年轻的时候当然希望劳动合同短一些,那么,劳动合同签订期限一般是几年?更多相关知识,请您阅读华律网内容。劳动合同签

劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定长短,各有优劣;无固定期限无明确终止时间,符合特定情形应订立;以任务完成为期限,任务完成合同终止,期限依需求等确定。

劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商约定时长,期满可协商续签;无固定期限无确定终止时间,符合法定情形应订立;以完成工作任务为期限的,任务完成合同终止。

只要连续签过两个有期限合同后,你再续签时就得签那种无期限的劳动合同。现在来说,大部分公司都喜欢跟员工签个三年期的,不过法律并没严格规定得签几年,还是看你们怎么商量,只要大家愿意,那就能签上无期限劳动合同咯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同固定期限时长由双方协商,常见有一年、三年、五年。一年期适用于短期岗位,三年期较普遍,五年期用于技术岗。连续订立二次固定期限合同,无违规情形续订时,一般应订无固定期限合同。