精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同期限内公司解散该如何赔偿员工

劳动合同期限内公司解散该如何赔偿员工

2022.10.08 劳动纠纷 353人浏览举报
律师回答
劳动合同期限内公司解散,劳动合同终止,公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20221008*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同期限内辞退员工赔偿吗

    赔偿,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.22 1076人看过
  • 劳动合同期限内辞职需要赔偿吗

    劳动者辞职不需要赔偿,除非双方有服务期的约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    袁超律师 2020.07.28 2527人看过
  • 职工在劳动合同期限内该怎样辞职

    职工在劳动合同期限内应该这样辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知单位;与单位协商达成一致;在单位有严重侵权行为时依法单方面解约。

    刘峰飞律师 2022.03.27 1089人看过
  • 劳动合同还在合同期限内怎么解除

    劳动合同还在合同期限内的解除方法分为三种:第一,劳动者解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者具有法定情形的,可以解除劳动合同。第二,用人单位解除劳动合同。劳动者具备法定的过失情形,用人单位可以解除合同。

    张燕鹏律师 2020.09.21 1141人看过
  • 试用期在劳动合同期限内吗

    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

    张燕鹏律师 2018.11.20 1778人看过
  • 劳动合同期限内辞职算违约吗

    劳动合同期限内辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    郑瑞雪律师 2020.07.23 2739人看过
  • 试用期算在劳动合同期限内吗

    试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1397人看过
  • 试用期包含在劳动合同期限内吗

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.07.23 2139人看过
  • 劳动合同期限内辞职要承担什么后果

    劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况:1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2142人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17205

    精选解答
  • 43090471

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿
    用人单位应该按照员工的工作年限以及劳动关系终止前12个月平均工资的双倍支付赔偿金,员工的实际工作年限有几年公司就要付几个月的工资,但是,公司支付的工资最长不超过12个月。一、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿?公司解散员工没有签劳动合同的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照实际工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经...
  • 公司解散员工赔偿
    对一般劳动者的补偿,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工。另外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。
  • 2024公司解散怎么赔偿员工
    在当前社会中,市场经济最显著的特点便是竞争,在竞争中不少企业会因为错误的决策而走向破产解散,员工会失业。在我国法律中规定了,如果公司解散怎么赔偿员工?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
  • 公司的部门解散如何赔偿员工
    如果公司的部门解散,与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,但需要补偿员工,即按照员工在本公司的工作年限,每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。关于公司的部门解散如何赔偿员工的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 2024公司解散要赔偿员工吗
    因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于公司解散要赔偿员工吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复