劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超六个月。签3年合同试用期应在六个月内，超期属违法。劳动者有权要求支付超期工资，可投诉或仲裁。试用期内双方都要遵守规定，用人单位不能随意延长，劳动者要履行职责争取转正。
《劳动合同法》规定3年劳动合同试用期不得超6个月。试用期是双方了解考察期，平衡双方权益。可协商确定6个月内试用期时长，若超规定，超期部分视为正式用工，需付工资差额。
签3年的劳动合同，试用期不得超过6个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且不能只在合同中约定试用期的期限。关于签3年劳动合同试用期有多久的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
签3年合同试用期多久？一般的来讲，三年的工作合同里，试用期最长是六个月。但如果是跟公司签订的一年以上但是不满三年的工作合同，那这个试用期就只能有两个月了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签3年合同试用期多久?法律规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。签3年合同，试用期最长6个月，单位可按需约定。仅约定试用期不成立，试用期含在合同期内，单位要提供待遇保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221202*****
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