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劳动合同签3年试用期多久

2022.12.02 劳动纠纷 3009人浏览举报
律师回答
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 劳动协议签3年试用期是多久

    劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。相关法律关于合同试用期的规定:劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月。

    袁超律师 2019.08.09 6108人看过
  • 3年劳动合同的试用期多久

    3年劳动合同的试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    郝建勋律师团队律师 2022.06.02 419人看过
  • 劳动合同3年试用期多久

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    刘琳娜律师 2022.04.22 392人看过
  • 签三年的劳动合同试用期是多久

    若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 2114人看过
  • 签三年劳动合同试用期是多久

    根据我国相关法律的规定,签三年固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期,但是试用期只能约定一次。

    沈辉律师 2018.11.16 4731人看过
  • 劳动合同签3年试用期6个月违法吗

    劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。

    王汉杰律师 2022.10.27 905人看过
  • 劳动期限不满3年试用期多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.10.29 1412人看过
  • 劳动合同是3年的试用期应该约定多久

    劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

    沈辉律师 2018.11.16 1321人看过
  • 试用期签劳动合同吗

    试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.05 2006人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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