劳动合同期限顺延的条件有哪些

劳动合同期限顺延的三种情形是：
1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实行计划生育的女员工，如不符合计划生育政策，则不能引用该条款。
3、法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举型法律条文经常使用的一种表达方法，目的是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。
但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：
1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；
2、被依法追究刑事责任的。

【风险提示】合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。