劳动合同内容风险与应对方法有哪些？

劳动合同内容风险：
1、内容缺少必备条款;
2、劳动合同期限长短不合理;
3、工作内容、职责不明确;
4、工作地点变动;
5、劳动报酬约定不明;
6、未充分利用补充约定条款;
7、违法约定违约金无效;
风险应对：
1、采用官方范本，在此基础上结合企业实际情况予以增加或修改;
2、对原劳动合同的内容合法性进行审查，对于“企业可以单方调整工资”、“随时调整工作岗位”的内容，将被视为免除用人单位责任条款，不具有法律效力。
3、结合劳动者的年龄、专业技能、性别、身体要素，确定符合企业自身生产经营需要的合同期限;
4、明确劳动者从事的岗位、工作性质、工作范围、生产任务所要达到的效果、质量指标等，为日后解除不胜任工作的劳动者创造条件;
5、可在双方认可的情况下约定不止一处的工作地点;
6、对调岗调薪进行明确约定;
7、充分利用试用期条款、培训条款、保守秘密及竞业限制条款、离职交接条款、损害赔偿条款、补充保险和福利手段;
8、补充“义务告知条款”、“文书送达条款”、“合同附件条款”。

风险提示：用人单位在签订劳动合同时应当注意，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。