
劳动合同没盖章是否有效分情况:法定代表人或授权代表签字的,即便没盖章也有效,因签字代表真实意思;既没盖章又没签字的,一般无效。实践中,劳动者签合同时最好要求单位既签字又盖章。

劳动合同没盖章是否有效要分情况判断。有劳动者与单位法定代表人或负责人签字,合同有效;无盖章和负责人签字,仅劳动者签字,合同一般未生效。若劳动者履行义务、单位接受,存在事实劳动关系,受法律保护。

劳动合同没盖章是否有效要分情况。有劳动者和单位法定代表人或负责人签字,合同通常有效;既没盖章也没签字但劳动者已工作、单位接受,劳动关系成立。有争议可协商等解决,签合同时应确保形式完备。

劳动合同单位没盖章是否有效分情况。有单位法定代表人或主要负责人签字就有效;两者都无通常无效,但劳动者履行劳动义务且单位接受,如正常上班和付薪,合同也可能有效。

劳动合同签字了没盖章通常有效,法律规定签字和盖章有同等效力。法定代表人或被授权人签字,即使未盖章合同也有效。但要注意签字人身份,若合同约定需签字且盖章才生效,未盖章则无效,纠纷时可用工作记录佐证。