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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。根据相关法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
不影响劳动合同的履行。 变更后的公司承继原来的权利义务关系。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
法人变更后合同有效。公司法人代表变更不需要重签合同。但是，法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。
法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效：1、合同缔约人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是双方真实的意思表示；3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。
不用。法人变了不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司注销后劳动合同终止。公司需要根据相关法律规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业变更法人，原合同继续有效。合同满足一定条件就有效：具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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