劳动合同可以直接签无限期吗

确实如此。劳动关系即是由劳动者与用人单位依照法定程序订立劳动合同之后所形成的法律关系。在此种关系之下，劳动者须服从于用人单位的管理体系，按照其规定的工作内容进行工作，并逐渐融入到用人单位的团队之中，同时享有从用人单位获取劳动报酬以及受到劳动保护等权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不签订劳动合同需根据实际情况斟酌决定他们有权向用人方索取相关补偿。当用人机构从启用劳动者担任职务的那一刻开始，超过一个月却仍然没有与之签订书面劳动合同时，根据相关法律规定，用人机构应向每位劳动者按月发放两倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

根据相关法律法规，针对该问题可分为两种不同的处理方式：若在职时间不足一个自然月，离职者可遵循正常程序进行办理，因按照相关劳动法律规定，雇主有责任在员工入职后一个月内与其签署正式的劳动合同，因此，若您决定于此期间提出离职意向，务必事先通知雇主，以避免雇主因未及时知晓情形而产生任何违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关规定，建立劳动关系时必须签署正式的劳动合同。未签订书面劳动合同的情况属于非固定期限的劳动关系，劳动者有权任意停止劳动关系，无需提前三十日通知对方。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，请问你们是已经沟通过了吗？目前是什么情况呢？你们签过几次合同呢？你这边可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

你好，如果公司更名不需要，如果另一个公司应当，如果是收购没有重新签订，工龄也应当继续计算。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。