劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。同时,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
没有终身这个法律概念。准确的应是无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条具体规定了无固定期限劳动合同的若干情形,可具体参看一下。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
几年未签劳动合同,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
视情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、可以。2、在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。3、但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动合同可以拒签。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识,双方均有权拒签。
根据法律的规定,最短可以是一天甚至更少,最长至退休。时间按合同约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。