
用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同要载明的内容是比较多。劳动者在有休息时间的,在法定的休息时间内,是计算劳动报酬的,用人单位不得扣除休息日的工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工资休息日是否算工资分情况:正常双休不算;休息日加班且不能补休,按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资;带薪年休假等法定休假期间视为正常出勤,休息日包含在内也算工资。

用人单位未与劳动者签劳动合同且离职时扣工资属违法行为。未签合同用人单位要支付双倍工资,劳动者可收集证据主张。无合法依据扣工资违法。劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。

违约劳动合同离职不一定扣所有工资。若给单位造成损失,可合理扣工资,但不得超月工资20%且剩余不低于最低工资标准;未造成损失,扣全部工资不合理不合法,用人单位要依法行事。

休息日工资计算分两种情况。不能安排补休的,支付不低于工资200%报酬,按公式计算,月工资基数依约定或70%正常出勤月工资定;安排补休则无需支付。还举例说明计算方式,强调各地有差异,劳动者应清楚权益并依法维权。