劳动合同可以扣除休息日工资吗

用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同要载明的内容是比较多。劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

加班，是很多人开心又难受的一件事。加班意味着你会有更高的工资，但是会牺牲自己的睡眠时间。尤其是对于女生来说。熬夜都是不好的。那么，休息日加班工资怎么算呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。

休息日加班工资如何计算？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

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休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;关于休息日工作几倍工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

朋友，你好！劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。你单位同意劳动者提前七日提出也可以。劳动者工资计算至实际工作的最后一天，所以不需要有过多顾虑。但是，要注意书面提出辞职，留存证据，避免权益受损。如需详细咨询，可追问或预约面谈

补贴和工资都不应当扣除

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

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