劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。
劳动合同应当约定以下事项:(一)劳动合同的期限(包括试用期限)。(二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。(三)工作时间。(四)劳动保护和劳动条件。(五)劳动报酬、保险及福利待遇等等。
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限等等。
社会生活千变万化,劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂,法律只能对劳动合同的条款进行概括,无法穷尽劳动合同的所有内容,当事人也可以根据需要在法律规定的必备条款之外对有关条款作新的补充性约定。
劳动合同应当应当以下条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;其他。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同约定试用期注意事项包括:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
按劳动合同法第十六条规定,劳动合同的生效需纸质签署,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
签劳动合同应注意以下事项:1、签约单位的合法性,在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2、合同双方地位的平等性,在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的等等。
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