劳动合同签补充协议通常合法。补充协议是对原合同的细化、补充或变更，满足一定条件就具法律效力，如遵循平等自愿、协商一致原则，内容合法，形式规范。若显失公平，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可拒签劳动合同补充协议，补充协议应遵循平等自愿、协商一致原则。不合理不合法、损害劳动者权益的协议，劳动者有权拒签。企业违法解除合同，劳动者可维权。合理合法的协议，无故拒签或影响与企业关系。
劳动合同补充协议不签是否违法视具体情况。若内容合法合理，劳动者无正当理由拒签通常不违法；若单位胁迫或协议严重侵犯劳动者权益，不签不违法，劳动者可投诉或仲裁维权，关键看协议是否合法合理、遵循平等自愿原则。
只有在双方达成统一共识之后，并经签名确认之后，方有效力。在决定是否行使这一权利的时候，必须谨慎权衡各种因素，确保后续工作进程畅顺无阻，从而防止潜在矛盾的产生。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工有权拒签劳动合同补充协议。若补充协议侵犯员工权益，如不合理降薪等，或违背法律法规强制性规定，员工可拒签。若协议合理合法，拒签可能影响关系及发展。员工面对时应仔细审查，依自身情况决定是否签署。
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报告编号：NO.20221128*****
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