劳动合同补充协议一般是用人单位与劳动者达成新的协议,或者对原合同的补充或变更,一般是对工资组成、岗位培训等需要针对不同岗位的性质作出的补充协议。
劳动合同可以有补充协议,补充协议是需要的是对生效的合同做补充,也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
补充协议可以随时约定,没有数量限制。只要是双方协议好的约定,补签在合同上同样起到法律效应。一般情况下,在合同签订中,或者合同签订后,在对有关条款进行补充或者增加有关条款的,需要签订合同的补充协议。
合同终止后不可以签补充协议。补充协议是主合同的从属合同,补充协议依附于主合同而成立。而合同终止,合同当事人之间的权利义务随即消灭,而作为从合同的补充协议自然不能再签订,因此合同终止后不可以签补充协议。
1、合同失效了不能签补充协议。2、补充协议从属于主合同,是对主合同约定不明确的事项的具体说明和补充,其生效的前提是主合同生效,如果主合同失效的,补充协议也不会发生效力。
劳动合同补充协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1、合同失效了不能签补充协议。2、补充协议从属于主合同,是对主合同约定不明确的事项的具体说明和补充,其生效的前提是主合同生效,如果主合同失效的,补充协议也不会发生效力。
合同已经终止,不能在签订补偿协议。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
劳动合同签订补充协议
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