劳动合同纠纷一审需要多久

在合同关系中，双方发生纠纷是很常见的情况。对于纠纷我们就要进行相应的解决，其中通过法律诉讼是很重要的方式。那么在进行合同纠纷一审的时候需要多久呢？这需要大家做好相应的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1.仲裁申请：申诉方需提交书面仲裁申请书至仲裁委员会，注明其个人信息、单位详情、申诉目的以及相关依据等各项内容；2.案件受理：仲裁委员会应在收到劳动仲裁申请书之日起五日内完成对应事宜处理，即接受或拒绝处理申请。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

常规诉讼需在6个月内完成开庭；简化程序则需在3个月内完成。人民法院尊重并保障诉讼参与者的合法权益，负责处理涉及财产和人身关系的各类民事诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在司法实践过程中，绝大多数的诉讼案件都要依照规定的时间进行审判。对于劳动纠纷这类案件来说，自立案之日起到最后审结的整个流程大致为三至六个月不等。具体来说，如果该案件涉及的内容较为简洁明了，事实清楚，当事人之间的争议较小，那么根据法律法规的相关规定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于当庭宣判的案件，将在判决宣告之日起的十日之内送达判决文书；而对于定期宣告判决的情况，则会在宣告判决之后即刻向当事人发送判决文书。若案件情节相对简单、事实已得到确认且争议较小，人民法院一般会使用简易程序进行审判，并要求在立案之日起的三个月内完成审理工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你是指诉讼吗？还是指什么哪一方面的审核呢？

1按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天 2一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意 3二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

你好，具体是什么劳动合同问题呢？

你好，好的